آنبوردینگ باید کشــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــدار باشه

A captivating image of an office space where employees are diligently working at their desks, immersed in their daily tasks. In the background, on a small balcony, a single candle stands, flickering against the wind. The wind, symbolized by swirling leaves from the trees outside, is trying its best to extinguish the flame. The office is lit with a warm, golden glow, contrasting the dark, windy outdoor scene. The overall atmosphere is a mix of productivity, calm, and the subtle tension of the wind's struggle against the candle.

جلسه آنبوردینگ، ولکام پک دادن و دست و روبوسی نیست. اچ‌آر های وطنم فکر می‌کنن با یه جلسه یک ساعته می‌شه سر و ته آنبوردینگ رو هم آورد!

آنبوردینگ باید یه فرایند آهسته و پیوسته باشه که شاید تا چند هفته هم طول بکشه. تو این چند هفته شما باید اون آدم جدید رو دستشو بگیری و دپارتمان به دپارتمان ببری و دعوتش کنی به جلسه‌های دمویی که از قبل ست شده.

مثلا یه جلسه دمو با مدیر محصول، یه جلسه دمو با مدیر مارکتینگ، یه جلسه با مدیر تحقیق و توسعه، یه جلسه با مدیر منابع انسانی و الخ.

نه اینکه نیم‌ساعت جلسه آنبوردینگ باشه و بعدش نیروی جدید همچون شمعی در باد رها بشه!

علیرضا عبودیت

سال‌ها پیش با یک وبلاگ ساده وارد دنیای محتوا شدم و تا امروز تجربه‌های متفاوتی در حوزه‌های تعیین پرسونای مخاطب، تدوین استراتژی تولید و بازاریابی محتوا، طراحی استراتژی سئو محتوایی - فنی، طراحی تقویم محتوا، تولید محتوا، توزیع و انتشار محتوا و بازنگری محتوا را کسب کرده‌ام که باعث ایجاد ارزش افزوده برای برندهای مختلف شده است.