با تشکر از جناب معین که این روزا همه فجازی رو گرفته! لینکدین تقریبا از همون زمانی که محبوبیت چت جی پی تی دهان به دهان میچرخید، با یک تغییر استراتژیک در ساختار برنامه اینفلوئنسری خودش، از برنامه / بازی جدیدی با عنوان لینکدین تاپ ویس (Top Voice) رونمایی کرده و کسایی که برنده این بازی بشن، بج طلایی رنگ به پروفایلشون اضافه میشه.
یک سال گذشته خیلیها موفق شدن برنده این بازی بشن و با دریافت این بج از لینکدین به تاپ ویس حوزه کاری خودشون تبدیل شدند.
مثلا تاپ ویس مارکتینگ، تاپ ویس تولید محتوا، تاپ ویس سوشال مدیا. بیشتر آدمهایی که من دیدم تاپ ویس شدن تو حوزه مارکتینگ بودن و به همین دلیل بیشتر مثالهام از این حوزه است.
اما شرط برنده شدن چیه؟
ظاهرا لینکدین در ازای مشارکت افراد در مقالههایی که با هوش مصنوعی تولید شده، این جایزه رو بهشون میده. این مشارکت هم به شکل پاسخ دادن به یک سوال هست.
سوالی که به موضوع مقاله ارتباط داره و جوابش در واقع یه جورایی محتوای مقاله رو غنیتر میکنه.
این مشارکت البته باید چندین بار اتفاق بیفته و لینکدین میگه معیارهایی هم وجود داره که پاسخهای بهتر و با کیفیت بیشتر انتخاب میشن و اون بج رو دریافت میکنن.
البته جزییات فنی دیگهای هم اینجا وجود داره که من نمیخوام واردش بشم.
من اگرچه نمیخوام ارزش این نشان خوش رنگ رو زیر سوال ببرم اما به نظرم لینکدین سهمی بیشتر از این کیک برمیداره.
ببینیم دریافتیهای لینکدین از این ابتکار چه چیزایی هستن:
- احتمالا چت باتی که پشت این مقالهها نشسته رو با محتوای درج شده توسط کاربران آموزش میده و کیفیت مقالههای بعدی رو افزایش میده.
- به صورت ناملموس از کنترل هوش انسانی برخوردار میشه که تا حدودی با پاسخ به پرسشها، فرایند راستیآزمایی رو هم انجام میدن.
- میزان بازدید و احتمالا ثبتنام کاربران در لینکدین رو بیشتر میکنه.
- موجسواری میکنه و از خبر این ابتکار جدید احتمالا رپورتاژهای خوبی از رسانههای مختلف میگیره.
در حالی که کاربر لینکدین فقط تاپ ویس میشه و نهایت اتفاقی که میتونه براش بیفته اینه که شانس بالاتری در استخدام داشته باشه. من البته گزارشی رو ندیدم که همبستگی بین دریافت تاپ ویس از لینکدین و فرصت شغلی از کارفرما رو بررسی کرده باشه.
اما با توجه به اینکه اون موج خروشان و پرهیجان اوایل برنامه تاپ ویس تا حدودی فروکش کرده احتمال میدم که دریافت این بج چندان هم در مسیر رسیدن به فرصتهای شغلی برتر موثر نبوده.
و اون حس طمع رو هم باید بهش دقت کنیم و اینکه لینکدین به خوبی روی این قضیه حساب باز کرده و روی چشم و هم چشمی که کاربرهای لینکدین نسبت به پروفایل همدیگه دارن استراتژیهای زیادی رو پیادهسازی کرده.
نظر شما چیه؟ این کار بیشتر به نفع لینکدین بود یا کاربران لینکدین؟ اگه خودتون بج گرفتید در مسیر شغلیتون تاثیر مثبتی داشته؟